各部门、单位：

根据《皖南医学岗位设置管理与聘用办法（修订）》(校政〔2022〕103号）等文件精神，现决定开展2022年度专业技术岗位晋级聘用工作，现将有关事项通知如下：

一、政策依据

本次专业技术岗位晋级聘用工作依据上级有关规定和《皖南医学岗位设置管理与聘用办法（修订）》(校政〔2022〕103号）文件执行。

二、人员范围

校本部范围内具备专业技术职务,参加了专业技术岗位分级聘用，且该岗位聘期期满考核合格的在编人员和人事代理人员。

三、岗位空额

岗位空额按上级主管部门审批结果及学校的实际情况核定，本次拟聘岗位数具体见附件1。

四、工作安排

（一）发布通知（2023年1月6日）。人事处根据学校岗位设置与聘用工作安排，发布工作通知，布置开展岗位晋级聘用工作。

（二）个人申报（2023年1月7日-11日）。各二级部门、单位在各二级党组织的领导下，成立本部门、单位岗位设置与聘用工作领导小组，开展岗位晋级聘用申报推荐工作。符合申报条件的教职工对照任职条件申报相应岗位，填写《附件2：专业技术岗位晋级申报表》等申报材料进行申报。

（三）各二级部门、单位审核。申报人所在二级部门、单位审核、汇总个人岗位聘期业绩。

 （四）个人业绩确认和核实。各二级部门、单位将审核后的个人业绩反馈给个人；对认定的业绩无异议的，本人签字确认。对个人岗位聘期业绩有异议的，本人提供聘期业绩支撑材料，由各二级部门、单位重新核定。

（五）审核信息公示。各二级部门、单位将个人岗位聘期业绩公示5个工作日。公示无异议后提交评议。

（六）各二级党组织评议（2023年2月10日-2月16日）。各部门、单位岗位设置与聘用工作领导小组对照申报条件，对申请晋级人员进行评议，初步确定推荐结果（各二级学院经专家委员会评议，党政联席会议研究决定；机关党委、研究生学院、离退休工作处经党委会议研究决定），并将推荐结果及所有业绩材料进行公示，公示期不少于3个工作日，未达到该岗位申报条件者、申报材料存疑者及被推荐人选存在争议者不得推荐。

公示无异议后各二级党组织于2023年2月17日将所有材料上报人事处（联系人：姚成元；联系电话：0553-3932403；电子版材料发送至1004947687@qq.com），上报材料包括：正式推荐报告1份、合订在一起的《附件2：专业技术岗位晋级申报表》及业绩支撑材料1份、《附件6：岗位晋级业绩成果汇总表》1份，其中《附件6：岗位晋级业绩成果汇总表》需要提供电子版。

人事处将申报人教研、科研业绩分别报教务处、科研处进行复审。

（六）专业技术岗位设置与聘用组评审。学校专业技术岗位设置与聘用组召开会议进行评审，在各级各类岗位限额内择优推荐。

（七）学校岗位设置与聘用工作领导小组评议。

（八）公示。拟聘结果在在校园网公示5个工作日。

（九）学校审定。公示结束无异议后，提交院长办公会议研究，党委会审定。

（十）上级主管部门核准，实施聘用。学校将岗位聘用结果报上级主管部门核准，经核准后学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订岗位聘用合同，并兑现相关待遇。

五、相关说明

（一）本次专业技术岗位晋级是在同一职称内等级晋升，不涉及跨职称等级晋升，如副教授五级不能晋升教授四级，以此类推。

（二）同级职称内已经聘在最高档的不参加本次晋级（包括现聘在专业技术三级、五级、八级、十一级岗位）。

（三）专业技术二级岗位申报由省人社厅统一组织实施，不在本次申报之列。

（四）岗位晋升时同职称内只能逐级申报，不允许跨级申报，如现聘副教授七级，只能申报副教授六级，以此类推。

(五）申报人教学科研业绩成果的起始时间为现聘岗位等级时间，截止时间为本通知发布之日。2012年及以后取得职称的，岗位等级聘任时间与职称聘任时间一致，如2012年9月14日聘任为副教授，则2012年9月14日被聘为副教授七级，以此类推。

（六）申报人达到了岗位晋级的条件仅表明申报人具备申报资格，学校在限额内择优聘用。申报人岗位聘用的等级最终以上级主管部门审批的为准。

（七）在岗位晋级工作开展过程中退休人员，如退休时间早于上级主管部门认可的聘用时间，则不再进行报批。

六、工作要求

（一）各部门、单位要提高认识，加强领导，认真组织实施，相关部门要认真把关，严格审核各类申报材料。严格执行“违反师德一票否决制”、“教学考核不合格一票否决制”、“学术不端一票否决制”。

（二）各部门、单位要安排专人负责、专人经办，保证此项工作顺利完成。凡在外进修人员、单位公派出国人员、短期病事假产假人员等，各部门、单位应及时通知本人按时提交申报材料，逾期不再受理。

（三）申报人员务必如实、规范地提供申报材料，并对材料的真实性负责。

（四）其他未尽事宜由学校研究决定，由人事处负责解释。

特此通知。

附件.rar

 人 事 处

2023年1月6日