各部门、单位：

为进一步加强我校人才队伍建设，深化青年教师培养，经研究，决定对2016年新进人员进行试用期满考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

皖南医学院2016年新进人员。

二、考核时间

2017年6月20日开始，7月3日结束，具体时间由各部门、单位自定。7月3日前各部门、单位将考核结果和考核工作总结报人事处。

三、考核内容和要求

（一）以履行岗位职责的工作业绩为主要内容。包括：

1.德：主要考核政治表现、思想作风，为人师表、职业道德及参加学习活动和公益活动的情况。

2.能：主要考核专业知识、教学管理能力、业务水平和履行岗位职责的情况。

3.勤：主要考核工作态度、劳动纪律、团结协作、群体意识、勤奋敬业等情况。

4.绩：主要考核完成本职工作的数量、质量、效果及业绩贡献等。

（二）考核结果分为胜任、不胜任两个等级。

（三）有下列情形之一者，不得评为胜任：

1.缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作；因主观原因未完成本职工作任务或达不到岗位目标责任要求；无正当理由拒绝组织合理安排，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正的。

2.工作作风散漫、纪律松弛，严重违反学院规章制度，或有严重失职行为，或发生教学事故等，且造成较坏影响的。

3.旷工1天以上。

4.无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的。

5.具有其他不得评为胜任情况的。

四、考核办法及程序

1.个人总结：考核对象在做好工作总结的基础上，填写《新进人员试用期满考核表》（见附件1）。

2.部门、单位考核：由考核对象所在的部门、单位负责人组织相关人员在一定范围内进行述职、评议或测评。对教师岗位的新进人员，还应进行教学能力考核。各部门、单位根据各层面的考核情况，对考核对象进行试用期满鉴定，经集体研究，提出综合考核意见。

3.各部门、单位将试用期满考核表报送人事处汇总。经考核不胜任者，延长试用期1个月，期满后将再次考核，以确定最终考核结果。

4.根据《皖南医学院新进教职工见习期教育培养实施方案》（校政〔2014〕163号），可同时报送新进教职工见习期培养考核鉴定表（附件2）。

五、考核要求

1.加强领导，严密组织。各部门、单位要成立以主要负责人为组长的新进人员试用期满考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实负起责任，保证考核工作的顺利进行。

2.提高认识，高度重视。对新进人员进行试用期满考核，是加强人才队伍建设，加快青年教师成长的重要举措。各部门、单位要充分认识此项工作的意义，以本次考核为契机，从对新教师培养、管理入手，做好教师队伍建设，激励青年教师不断进取。

3.严格标准，规范程序。各部门、单位收到通知后，制定考核方案和考核细则，严密组织，让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用，实事求是地确定考核等级，确保考核结果的客观、公正。

六、考核管理

1.考核表将存入个人人事档案，考核结果作为转正和确定专业技术职务的必备条件。

2.考核结果胜任者，方可继续留用；考核结果不胜任者，解除聘用合同。

特此通知。

附件1：皖南医学院2016年新进人员试用期满考核表.doc

附件2：皖南医学院新进教职工见习期培养考核鉴定表.doc

人事处

2017年6月20日