为充分发挥已退教授在人才培养、学科建设和科学研究中的重要作用，同时又有利于年轻教师的成长，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、返聘原则

返聘工作遵循工作需要、本人自愿、合同管理的原则。

二、返聘对象

我校退休的教学科研岗位上具有教授职称的人员可以申请返聘。

三、返聘条件

（一）基本条件：

1.教学或学科建设工作需要。

2.身体健康，聘期内能全职履行返聘后的岗位职责；

3.作风严谨，为人师表；

4.任教授期间，年度考核合格；

（二）从事教学科研岗位人员返聘除具备基本条件外，还应具备下列条件之一：

1.具备研究生导师资格并实际指导研究生；

2.正在主持省级（三类）及以上科研项目；

3.属于高校省学术技术带头人及后备人选。

四、返聘期限

校内返聘的教授人员，原则上返聘每人只批准1-2次，每次返聘时间原则上不超过2年，累计返聘时间原则上不超过3年。

五、返聘人员职责

（一）遵守学校规章制度，服从学院、教研室工作安排，积极承担本科生、研究生教学工作；

（二）积极承担本学科中青年教师业务指导工作；

（三）积极开展科学研究工作；

（四）积极参与对本学科人才培养和学科建设。

六、返聘待遇

返聘期间，享受上级有关退休人员工资待遇外，校内津贴比照当年在职同职级人员的标准执行。

七、办理程序

（一）个人申请：符合条件的人员在退休前2个月内自愿向所在学院提出返聘申请，填写《皖南医学院教授返聘申请表》（附件1）并提供经过相关部门审核的证明材料；

（二）学院推荐：学院根据学科、专业建设需要，结合申请人实际情况综合论证，经集体研究提出推荐意见；

（三）条件审查：人事处根据返聘条件进行审核，结合部门岗位聘任情况提出建议报学校审批；

（四）学校审批：校长办公会研究决定。

八、有关事项

（一）拟聘学院与返聘人员就返聘期间工作任务、要求签订《皖南医学院返聘教授协议书》（附件2），返聘人员须按照本岗位要求履行岗位职责并接受聘用学院聘期考核。聘用学院将考核结果报人事处备案。

（二）返聘人员若聘期考核不合格，第二次不再返聘；一年内累计病、事假超过2个月或未能完成岗位职责、要求的，应提前结束返聘期；如工作任务提前完成，返聘人员可以申请提前结束返聘。

（三）在职人员达到法定退休年龄前，各部门、学院要妥善处理好招收研究生以及承担教学任务的安排，在受理申报科研项目立项时必须审查申报人员的年龄，避免因人员按时退休影响研究生的培养以及其他教学科研工作。

九、附则

（一）各学院可根据本学院实际情况，制定实施细则；直属附院可参照本办法另行制定有关规定。

（二）本办法自公布之日起施行，《皖南医学院教授返聘管理暂行办法》（校政[2014]83号）同时废止。本办法由人事处负责解释。

          皖南医学院

                                               2017年3月31日

附件1：皖南医学院教授返聘申请表.doc

附件2：皖南医学院返聘教授协议书（样式参考）.doc