为推动人才强校战略的实施，进一步加强对高层次人才的跟踪服务，鼓励其认真履行职责，7月7日下午，我校在民主党派活动室召开高层次人才首聘期考核会，对我校2014年引进的高层次人才进行首聘期考核。考核会由人事处处长谢孝志主持。
    会上，谢孝志首先简要介绍了本次考核的内容和程序。随后，陈传俊教授以PPT的形式，围绕三年来在我校教学、科研、医疗和社会服务等方面进行了详细的汇报。考核组专家对陈传俊教授取得的成绩给予赞扬，同时也对其未来的工作提出了建议。
    学校高度重视人才队伍建设工作，坚持党管人才原则，将人才强校战略与学校发展目标紧密结合，将人才工作与学校总体规划、学科建设紧密结合。近几年来，通过与二级学院的积极联动，全职、柔性引进高层次人才取得新突破，多方位、全面积极的发挥人才效应，为各类人才做好服务工作的同时，已形成了新进人员试用期满考核、新进博士考核、访学进修考核、高层次人才聘期考核等全方面的考核体系，激励全校各类人才为学校的事业发展做出应有的贡献。

考核会现场