为进一步推进人才强校战略和“十三五”人力资源规划的实施，落实学校第二次人才工作会议精神，探索深化人才发展体制机制改革，总结人才招聘工作。9月26日下午，学校在党委会议室召开人才招聘工作总结座谈会。校党委副书记李刚、人事处、第一附属医院人事科、第二附属医院组织人事科负责人及相关工作人员参加会议，会议由李刚主持。

会上，人事处处长谢孝志首先带领大家学习了《安徽省教育厅关于认真做好2017年度新进人员公开招聘工作的通知》（皖教秘人[2017]190号）文件精神，介绍了校本部、第一、二附属医院2017年招聘计划和落实情况；他指出人才招聘工作从计划制定、宣传、组织考试考核到人员入职贯穿于全年工作，政策严、任务重、压力大，关注度高，人事部门付出了艰辛的努力。要进一步加大宣传力度，创新宣传方式，增大覆盖面；要建立各学科人才信息储备库，主动出击，精确引才；要调动和发挥二级学院在引才的主体作用，增强主动性、自觉性和责任感；要不断完善引才相关政策制度；要加强政策的宣传和引导，加强职能部门与二级学院、学校与附院的联动。随后，校人事处、第一附属医院人事科、第二附属医院组织人事科负责人就校本部、第一、二附属医院的招聘工作进行了总结，就相关问题进行了深入交流。

最后，李刚强调：人事工作的宗旨是服务学校事业发展，情暖教职医护员工；学校已召开两次人才工作会议，人才工作体制机制已经形成，人才工作重要性的意识不断强化，人才引进与培养的环境越来越好，人才的引进不仅要靠人事工作人员的构建和宣传，也要靠全校各部门的通力协作；他希望人事工作人员一定要做到人才工作的专家，一定要懂人才工作的专业，一定要尽到人才工作的专职，把握人事人才工作理念，做到主动作为、主动出击，用心、尽心、细心、耐心，加强交流和联动，在具体工作中不断完善，在专项工作中不断研究，更好地为学校引进高精尖人才，促进学校事业快速健康发展。

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