为加快推进学校人才队伍建设，充分发挥柔性引进人才在教学、科研、医疗等方面的作用，4月9日下午，学校在行政会议室召开柔性引智工作座谈会。院长章尧、校党委副书记李刚，相关二级学院、附院负责人及人事处相关工作人员参加会议。会议由李刚主持。

     会上，各二级学院、附院负责人分别介绍了本单位柔性引进人才情况、取得的成绩，以及在工作中存在的问题和今后的打算。同时，大家结合工作实际，围绕柔性引智工作畅所欲言，展开热烈讨论，积极为学校发展建言献策。

     在认真听取大家发言后，章尧对各二级学院、附院在柔性引智工作方面取得的成绩予以充分肯定。他指出，柔性引智是高层次人才引进的一项重要举措，学校始终高度重视高层次人才引进和培养工作，强化顶层设计，专门出台《皖南医学院人才柔性引进管理办法（试行）》，充分利用社会智力资源促进学校发展。为更好地开展柔性引智工作，章尧提出四点要求：一、强化思想认识。要充分认识柔性引智工作对学校事业建设发展的重要作用，各部门要统一思想，通力合作，将柔性引智作为一项长期工作、重点工作抓紧抓实；二、注重工作实效。各二级单位要站在学校长远发展的战略高度，主动作为，拓宽引智渠道，相关职能部门做好引智服务保障工作，多方联动“聚”才；三、开展全方位合作。鼓励、支持与柔性引进人才开展多方位合作，不断延伸合作内容、扩大合作领域、丰富合作层次，更好发挥所引进人才的作用；四、加强联络沟通。各二级单位要主动加强与引进人才的沟通交流，认真落实柔性引智工作有关政策，努力做到以事业留人、以感情留心，与引进人才建立持久、良好的合作关系。

     李刚在总结讲话中指出，柔性引智工作对学校人才队伍建设、教学科研发展、医疗水平进步具有重要意义。此次会议为我校进一步开展柔性引智工作拓宽了工作思路，明确了工作方向。希望各二级学院、附院都要积极行动起来，认真总结经验，不断创新引智聚才举措，为学校建设教学研究型、地方特色高水平大学提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。