为深入了解2025年进校博士教师工作进展，强化青年教师培养管理，解决青年教师工作生活中的困难，助力青年博士快速成长成才，4月14日上午，学校在党委会议室（二）召开2025年进校博士教师座谈会，副校长韩永升主持并讲话。

会上，人事处负责人宣读了《关于公布2025年博士考核结果的通知》，并带领参会人员系统学习《皖南医学院新进博士考核办法（修订）》及《皖南医学院新进教师培养管理实施办法（试行）》，明确青年博士教师培养目标、考核标准与管理要求，为青年博士职业发展提供清晰指引。

参会博士教师结合自身工作实际，逐一汇报进校以来导师制落实情况、教学科研进展及个人发展规划，并就工作中遇到的问题、平台建设、学术交流等方面提出意见建议。相关职能部门负责人认真倾听、细致回应。

韩永升在总结讲话中强调，学校始终高度重视青年博士教师的培养工作，将青年教师队伍建设作为学校高质量发展的重要支撑。对青年博士教师提出三点要求：一要秉承学术诚信，将严谨求实刻入骨子里，坚守学术底线，恪守科研操守，以求真之心做学问；二要主动融入团队，科学研究要紧密结合学校重点发展学科方向，积极赴附属医院交流实践、参与学术沙龙，在合作交流中拓宽视野、提升能力；三要站稳三尺讲台，平衡好教学与科研的关系，以研促教、以教践研，切实提升教学质量与科研水平。同时，他勉励大家，要不忘初心、勇毅前行，安心治学、潜心科研，把个人成长融入学校事业发展大局，在教学科研一线勇担使命、积极作为，为学校内涵式高质量发展贡献智慧与力量。

会议现场

人事处、教务处、科研处负责人及 2025年进校博士教师参加会议。