2019年12月23日下午，学校在党委会议室召开2019年度教职工考核暨人才目标管理工作征求意见座谈会，校党委副书记李刚、人事处处长谢孝志、各二级党组织负责人参加会议，会议由李刚主持。

会上，谢孝志介绍了《中共皖南医学院委员会 皖南医学院关于做好2019年度教职工考核工作的通知》（讨论稿）和《皖南医学院关于人才引进与培养二级管理目标责任制管理办法（试行）》（讨论稿）两个文件，对2019年度教职工考核原则、内容和标准等修改内容进行了详细说明；对人才引进与培养二级管理目标考核的内容、奖惩措施和指标体系等进行了详细解读。与会人员就教职工年度考核具体量化指标、二级管理目标考核原则性与针对性、普遍性与差异性、指标确定及评分标准等提出建议和意见，并就如何做好考核工作进行了充分讨论与交流。

李刚在总结中指出，考核是人才评价机制，解决的是导向问题，是为了凸显优秀、激励后进，充分发挥奖惩性评价的激励约束作用。他强调，要坚持人才强校战略，人才是第一资源，人才工作是系统工程，学校党政对人才工作高度重视，人才环境不断优化，人才效果不断凸显，校院两级逐步形成共识；要坚持目标考核管理方向，进一步强化二级学院人才工作的责任意识和担当意识，主动作为、自我加压、取得实效；要坚持内培外引，积极引进、重在培养、改善结构、提升水平；要坚持普遍性与特殊性相结合，全方面调动二级单位积极性，更好地为学校引才育才，促进学校事业快速健康发展。

会议现场