2021年12月7日下午，我校在行政会议室召开人才工作领导小组会议，小组全体成员参加会议，会议由校党委书记章尧主持。

会上，人事处汇报了2021年度人才工作落实情况，其他与会人员对如何贯彻落实第三次人才工作会议精神，做好学校2022年和“十四五”时期人才工作，提出了积极的意见和建议。会议还听取审议并原则通过了学校2022年度进人计划。

党委副书记、院长廖圣宝指出，2021年，学校人才工作取得了较好成绩，但对照“大学”建设和博士点立项建设等工作还存在差距。2022年，全校上下要解放思想、协同发力，贯彻落实第三次人才工作会议精神，为“十四五”时期人才工作开好局、起好步发挥作用，各二级学院及相关职能部门要做好人才对接和服务工作，重点加强三类人才引进和柔性人才引进，充分发挥引进人才在科研立项、学科建设、团队建设等方面的积极作用，进一步关注人才培养和成长。

章尧在总结中指出，2021年学校人才工作有明显起色，一是人才工作意识明显增强，对外联系、培养和宣传力度在加大；二是人才经费投入不断加大，设立了人才发展专项基金，保障了人才经费需求；三是人才工作机制进一步优化，流程简化、效率明显提升；四是人才政策统筹把握原则性和灵活性，较好的落实了“一事一议，一人一策”；五是首次实施二级管理目标管理责任制，成效明显。同时，也要正视客观存在的问题，如：引进人才数量不多，博士培养力度不够，各学院引培发力不均衡，服务人才意识有待进一步提升等，对照大学建设、博士点立项等目标还存在较大差距。

为全力做好学校2022年人才工作，章尧提出五点要求：一要对标对表“十四五”规划目标、“大学”设置标准、博士点立项单位建设，做好人才目标管理，倒排各年度目标任务，落实目标责任制；二要简化流程、优化机制、提高效率，进一步加快人才引育步伐；三要做好人才引进和育人服务工作，各部门、单位要对人才作用的发挥提供帮助、创造条件，做到感情留人、事业留人、待遇留人；四要严格落实目标责任制考核工作，发挥激励和鞭策作用；五要有时不我待的紧迫感，切实将第三次人才工作会议精神落实到人才工作中，制定好年度人才工作计划。

（吴亚文/文、摄  应斌/审）