为扎实推进学校高层次人才的培养服务和分类指导，帮助新进博士详细了解人才政策，完善个人近期发展规划，做好博士考核的中期提醒，4月19日上午，人事处组织开展2021年及2022年新进博士代表座谈会，会议由人事处副处长万磊主持。

    会上，万磊详细解读了《皖南医学院新进博士考核办法（修订）》《安徽省高校高端人才引育行动实施办法》和《安徽省高校中青年教师培养行动项目实施办法》等文件精神。新进博士对照《皖南医学院新进博士考核办法（修订）》，就入校以来在教学科研等方面取得的成绩进行了梳理和交流，同时提出各自可能遇到的困难，人事处对各位博士提出的问题进行逐一解答和分析，并给他们下一步发展提出了的科学建议。

    人事处处长李祥子勉励新进博士们要时刻做个“有心人”，对照考核任务，提前做好评估和谋划，力争获得博士考核优秀等次；强化合作交流，积极融入团队，科研互帮互助，努力提升教学科研素养。同时，他建议大家要充分发挥科研工作者的内生动力，用好“博士三年考核”的过渡期，提前做好各类人才项目申报及职称晋升的业绩储备，积极成为高水平医科大学的建设者和创造者。

会议现场

（唐礼庆/文、摄  李祥子/审）