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关于印发《皖南医学院教职工教育培养管理办法(修订)》的通知
发布时间:2020-12-14  浏览次数:721                                      

校政〔2020129

行政各处级部门、单位:

《皖南医学院教职工教育培养管理办法(修订)》已经20201126日第26次院长办公会议审议,2020124日第34次党委会议审定,现印发给你们,请学习贯彻落实。

 

 

皖南医学院

2020128

 

 

 

 

皖南医学院教职工教育培养管理办法(修订)

2020124日第34次党委会议审定)

 

为适应学校快速发展需要,加强新时代教师队伍建设,提高教育教学和专业水平,服务教师能力发展,规范教职工继续教育管理,根据国家及省有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、全国教育大会精神及国家中长期教育改革和发展规划纲要,紧紧围绕“国内有影响、特色鲜明的区域性高水平医科大学”的发展目标定位,大力实施“人才强校”战略,突出新时代教师队伍建设,尤其是中青年教师培养,培育高端领军人才及创新团队,为推进学校各项事业又好又快发展提供智力支持和人才保障。

二、培养原则

以“学以致用、注重实效、按需选派、统筹安排、分类支持、两级管理”为原则,根据学科、专业、师资队伍建设以及管理工作的需要,不同学科(专业)教师和不同层次人员的工作需求,有组织、有计划地开展教育培养管理工作。

三、培养方式

教职工教育培养分为学历(学位)教育和非学历教育。

(一)学历(学位)教育主要指以脱产和不脱产形式参加国民教育系列博士、硕士研究生学习,包括以申请学位为主的各类学习形式。

(二)非学历教育培训是指为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责的能力而进行的国内、国(境)外进修培养,主要包括博士后研修、访问学者、专业与课程进修等形式的继续教育。

四、选拔条件

(一)基本条件

1.具有良好的思想政治素质,贯彻党的教育方针,忠诚人民的教育事业,遵守国家的法律法规和学校的规章制度。

2.具有良好的职业道德,履行岗位职责,恪守职业道德,严谨治学,爱岗敬业,教书育人,为人师表。

3.具有良好的身体素质和业务能力。

(二)参加学历(学位)教育的教职工应具备的条件如下

1.在编教职工申请在职攻读的博士、硕士学位,报考专业应与本人现从事或拟从事专业相同或相近,符合学校事业发展及学科发展需要。

2.人事代理人员申请在职攻读的博士、硕士学位或本校统招硕士研究生,报考专业应与本人现从事或拟从事专业相同或相近,符合学校事业发展及学科发展需要。

   (三)教职工参加非学历教育形式的专业进修,选派条件如下

1.博士后研修人员。根据学科建设发展规划,选派取得博士学位、科研成果显著的教职工在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究工作。

2.访问学者。根据学科建设发展规划,选派具有中级及以上职务(职称)或硕士及以上学位、基础扎实的优秀中青年教职工到国(境)内外知名大学、科研机构研修。

3.专业与课程进修。根据学科建设发展规划,选派教职工到国内知名大学、科研机构及企事业单位进行专业与课程进修。

(四)出国(境)研修分为国家公派和单位公派两种,选派条件如下

1.国家公派包括国家提供全额资助、享受政府间互惠奖学金或国外奖学金、国家提供部分资助、外方承担全额(或部分)资助等统一由国家选派的出国(境)形式。选派条件根据国家文件要求确定。

2.单位公派包括校际交流、学校资金资助等形式,由学校制定条件按需选派。

(五)学校鼓励教职工参加多种形式的教育培养,由学校根据工作需要或上级有关文件的要求进行选派。各部门、二级学院也可根据自身工作需要推荐人员参加短期进修培训。

五、相关待遇

(一)教职工在职学习或进修期间,可以参加学校专业技术资格评定和岗位晋级竞聘,计算任职年限。

(二)脱产攻读博士学位的在编专职教师,标准培养期限(学制)或延期一年及以内取得学位者享受原工资和其他福利,校内津贴核算时减免教学基本工作量,学习期间原则上不承担教学工作,如承担教学工作,须经教研室、二级学院同意,所授课时费按超课时津贴标准发放,超课时津贴上限150标准学时/年,超出部分的课时酬金由学校收回;脱产攻读博士学位的在编管理岗位、辅导员和其他专业技术岗位人员,标准培养期限(学制)或延期一年及以内取得学位者享受原工资和其他福利。

(三)不脱产攻读博士学位的在编教职工,标准培养期限(学制)或延期一年及以内取得学位者享受在编在岗人员的权利,其中专职教师校内津贴核算时享受标准培养期限(学制)内每学年减免一半教学基本工作量的待遇,超课时津贴上限150标准学时/年,超出部分的课时酬金由学校收回。

(四)攻读博士学位延期一年以上取得学位者,自延期第二年起,脱产或不脱产攻读博士学位的在编专职教师,享受每学年校内津贴核算时减免一半教学基本工作量的待遇,不得有超课时津贴,超出部分的课时酬金由学校收回;脱产攻读博士学位的在编管理岗位、辅导员和其他专业技术岗位人员,享受原工资和其他福利,校内津贴按80%发放。

(五)在职攻读博士学位的在编教职工,标准培养期限(学制)或延期一年及以内者凭获得的学位证书,学校给予一次性奖励,奖励金额为5万元。延期一年以上取得学位者,自延期第二年算起,每延期一年(不满一年按一年计入),扣减一次性奖励1万元/年,扣完为止。

(六)取得博士学位后,全额报销学费,并提供科研启动金(自然科学类20万、人文社会科学类10万),经费使用期限为3年。

(七)在编教职工参加硕士层次的学习,费用自理;不脱产攻读硕士学位者享受同级在岗人员的权利;脱产学习人员享受基本工资待遇。

(八)人事代理人员参加博士层次的学习,脱产攻读博士学位的人事代理人员,标准培养期限(学制)或延期一年及以内取得学位者享受基本工资待遇,延期一年以上取得学位者,自延期第二年开始,停发基本工资;不脱产攻读博士学位的人事代理人员享受同级在岗人员的权利,标准培养期限(学制)或延期一年及以内取得学位者,超课时津贴上限150标准学时/年,超出部分的课时酬金由学校收回;攻读博士学位延期一年以上取得学位者,自延期第二年起,不得有超课时津贴,超出部分的课时酬金由学校收回。

人事代理人员取得博士学历、学位证书后,可参加学校组织的新进博士招聘考试,录用后享受新进博士待遇,报销博士层次学习产生的学费、往返路费(每年可报销学习地到芜湖往返路费一次);如不返校工作,须退回所发基本工资的一半。

不脱产攻读硕士学位的人事代理人员享受同级在岗人员的权利;脱产攻读硕士学位的人事代理人员,学习期间不享受任何待遇。

(九)由学校派出的在国(境)内外参加非学历教育的专职教师(含人事代理人员),学习期间享受原工资和福利,校内津贴核算时按月相应减少教学基本工作量,学习期间原则上不承担教学工作,如承担教学工作,须经教研室、二级学院同意,所授课时费按超课时津贴标准发放,超课时津贴上限12.5标准学时/月,超出部分的课时酬金由学校收回。学费由学校全额承担。

(十)参加国内访学进修者住宿费原则上按学生公寓住宿标准如实报销,学习期间住宿费超过6000/年的部分自理。

(十一)学校公派出国(境)访学进修人员,按月发放生活补贴,欧美地区10000/月,其他地区8000/月,不再报销国(境)外住宿费用。

(十二)学习或进修期限在半年内,可报销学习地到芜湖往返路费一次;学习或进修期限超过半年以上,国内每年可报销学习地到芜湖往返路费两次,国(境)外每年可报销学习地到芜湖往返路费一次。路费报销标准按学校财务规定执行。

(十三)获得校级及以上国(境)内外访学资助经费者,实行包干制,凭票据报销国(境)内外访学产生的相关费用,报销费用不得超过项目经费总额。

(十四)学校组团选派短期出国(境)培训人员统一报销培训、住宿、往返路费等相关费用。

六、推荐程序

(一)各部门、二级学院要根据学校发展规划,制定本部门、二级学院教职工培养进修计划。参加教育培养的教职工应于每年12月前向所在部门、二级学院提出书面申请,各部门、二级学院集体研究签署推荐意见,并于年底前按要求报送人事处,经审定后执行。

(二)教职工攻读学历、学位教育应在报考前向所在部门、二级学院提出书面申请,并填写《报考研究生审批表》报人事处。其中科级及以上干部须经校党委组织部审查同意。

(三)国家公派出国(境)按照国家有关规定执行。单位公派出国(境)由个人申请,提供邀请函、本人相关证书等材料,经所在部门、二级学院研究同意,报外事处、人事处审核并确定出国(境)类型,其中科级及以上人员须经校党委组织部审查同意,报校长办公会研究,处级干部报校党委会研究审批。

(四)经学校审定同意派出的学历、学位教育人员或非学历教育的教职工,必须和学校签订协议书,明确服务期限及违约责任。

七、考核管理

(一)教育培训经历将作为专业技术职称评聘的重要依据。50周岁以下的教职工申报副高级及以上专业技术职称资格,要有不少于三个月的脱产学习培训或研修经历;2023年开始,50周岁以下申报教授职称的专职教师,要有不少于半年的一流大学或大学的一流学科脱产学习培训或研修经历。专职辅导员晋升副教授、教授职称另文规定。

(二)建立青年骨干教师访问学者激励机制,在职务(职称)晋升和岗位聘用、研究生导师遴选、学术和技术带头人选拔培养、各类高层次人才评选中,对同等条件下有青年骨干教师访问学者经历的予以优先考虑。

(三)为拓宽教师国际视野,落实青年博士化工程,加强学科之间的融入交流,各二级学院要合理规划、统筹安排,确保5年内本学院10%专职教师,有不少于半年的国(境)外脱产学习培训或研修经历;力争5年内按照本学院40岁及以下专职教师数的10%培养在读博士;有计划、有针对性地引导安排专职教师在校本部和附院之间、学科之间以听课、观摩、讲座、研讨等形式开展交流实践活动。

(四)参加外出学习培训人员由所在部门、二级学院管理,参与所在部门、二级学院的年度考核。学习培训结束一年内,进行总结考核,其中,博士后研究人员须以皖南医学院为第一作者署名单位发表自然科学类一类论文1篇或人文社会科学类二类论文1篇;访问学者须以皖南医学院为第一作者署名单位发表三类论文1篇;专业与课程进修三个月及以上者须以皖南医学院为第一作者署名单位发表论文1篇。进修访学考核由部门、二级学院负责。

(五)出国(境)研修人员必须按照出国(境)计划要求执行,原则上不得改变出国(境)计划、国别、身份,不得延长出国期限,确需延长期限者,应提前三个月提出申请,报学校审批,延长期限最长不得超过1年,一般只能申请一次。短期出国(境)一般不得延期。

(六)外出学习人员学成回校后应完成相应的服务期。参加攻读博士学位教育者,服务期为八年;参加攻读硕士层次学历、学位教育者,服务期为五年;博士后研修人员,服务期为三年;参加非学历教育培养半年以上者,服务期为两年。

(七)接受培养的教职工(含人事代理人员)未完成学习任务或相应的服务期申请离校,或未经学校同意,擅自终止学习的,须退还学习期间学校支付的所有培养费用(含学费、路费、住宿费),脱产学习者还要退还除基本工资以外的所有津贴及福利;同时,缴纳一次性违约金,标准为5000元,以及未满服务期补偿金,标准为正高职称3万元/年;副高职称或博士2万元/年;中级职称或硕士1.2万元/年;初级职称0.8万元/年,当学历与职称未满服务期的补偿金不同时,就高标准计算。服务期按年计算。

八、其 

(一)对于教职工非在职攻读博士学位,如本人申请,学校同意并签订学成返校合同的,可适当减免离职时未满服务期产生的违约金,同时每月按其现职务发放基本工资的一半作为生活费,学成返校后享受新进博士待遇,补齐所发基本工资的另一半;如不返校,则全额退回离职时减免的违约金、所发放的生活费,并支付违约金2万元。

(二)攻读博士学位标准培养期限(学制)的界定。一般学制为3年,录取通知书或录取学校培养文件有明文规定学制年限的,按规定执行。

(三)脱产攻读博士学位的辅导员,学习期间原则上不带班,如确因工作需要,所带学生数不计入工作量。

(四)出国(境)研修其他未尽事宜,按照学校有关教职工出国(境)管理办法执行。

(五)本办法施行前,经学校审批同意参加学习培训的教职工,仍按原文件有关规定管理,与学校签定的培养协议仍然有效。

(六)直属附院可参照本办法另行制定相关规定。

   (七)本办法由人事处负责解释,自印发之日起施行,《皖南医学院教职工教育培养管理办法(修订)》(校政﹝201480号)同时废止。


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