12月25日上午，学校在党委会议室（二）召开首轮全员聘期考核工作布置会议，会议由党委副书记李刚主持，各二级党组织负责人、各职能部门负责人参加会议。

     会上，人事处处长谢孝志详细解读了《中共皖南医学院委员会关于岗位聘期考核的实施意见》、《皖南医学院岗位聘期考核暂行办法》2个文件，并就聘期考核的前期准备工作、本次聘期考核的日程安排及相关政策进行了说明。与会同志就聘期考核涉及到的具体问题进行了讨论与交流。

     李刚围绕“为什么要进行聘期考核？怎么样进行聘期考核？聘期考核有什么重要意义？”等三个方面问题，对学校开展聘期考核工作进行了动员和布置。他强调，聘期考核实现了岗位、责任、业绩与待遇的有效衔接，能够凸显优秀、激励后进，鼓励广大教职工履职尽责，积极投身学校事业发展，是学校综合改革的重要环节，是深入推进岗位管理制度改革的重要基础。就做好聘期考核工作，他提出以下要求，一要统一思想，提高认识。各二级党组织要统一思想认识，提高政治站位，以高度的责任心和责任感，及时准确地把学校要求传达到每位教职工，要通过宣传引导和思想政治工作，使广大教职工理解考核、支持考核，确保考核工作顺利推进。二要加强组织领导，明确职责。岗位聘期考核涉及面广，政策性强，要把握时间节点，周密组织，积极推进，严格按照文件精神和标准要求，确保民主公开、客观公正、点面统筹、注重实绩。三要严格考核标准，坚持政策导向。要充分认识岗位聘期目标对于推进学校发展的重要意义，强化规矩意识、规则意识和契约精神，着眼大局，端正态度，坚持政策导向，严格考核标准，正确对待考核结果。四要关注重点环节，严肃考核纪律。要严格执行考核程序，尤其要高度重视业绩审核、评定、公示等重点环节，营造风清气正的工作环境，在各部门、单位公示中出现异议，问题没有解决好的不得提交评议。对在考核工作过程中疏忽懈怠、把关不严、弄虚作假、程序不规范、材料审核不严格的部门和出现提供虚假材料等学术不端行为的个人，严格按照规定严肃查处。

会议现场

                                              （姚成元/文、摄    谢孝志、侯东晓/审）