校政〔2010〕82号
各处级部门、单位：
为进一步调动广大教职医护员工的工作积极性，形成尊师重教和干事创业的良好氛围，不断增强学校的凝聚力，我校制定了《皖南医学院优秀教师、优秀教育工作者评选办法》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
二�一�年五月二十一日
皖南医学院优秀教师、优秀教育工作者评选办法
第一条 为了充分调动我校广大教职医护员工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励广大教职工献身人民的教育事业，表彰在我校教育事业中做出显著成绩的优秀人员，促进学校各项事业的发展，特制定本办法。
第二条 优秀教师在专职教师（含临床教师、专职辅导员）中评选产生；优秀教育工作者在专职教师以外的管理人员和服务人员中评选产生。
第三条 优秀教师和优秀教育工作者每两年评选一次，并在当年的教师节进行表彰和奖励。评选表彰的名额按全院教职工总数的3％掌握，优秀教师占受表彰人数的2/3，优秀教育工作者占受表彰人数的1/3。
第四条 优秀教师评选条件
1.全面贯彻党的教育方针，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和进取精神，治学严谨，学风端正，品德高尚，为人师表。
2.积极实施素质教育，热爱学生，促进学生全面发展，教书育人，受到学生好评。专职教师近三年学生评教位于前30%，辅导员参评的学生测评优秀。
3.积极承担教学工作，教学工作量达到本教研室平均工作量。
4.努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩显著。近三年作为第一作者发表1篇以上教学研究论文，或主编出版教材，或获得校级以上教学成果奖，或获得校级以上教学比赛奖等。
5.具有团队协作精神，积极参加所在教学、科研团队工作并做出一定的成绩。
第五条 优秀教育工作者评选条件
1.坚持四项基本原则，认真贯彻党和国家的教育方针政策，严格执行学校各项管理的规章制度，没有违法违纪行为。
2.忠诚人民的教育事业，模范履行岗位职责，工作作风良好，纪律严明，敬业爱岗，无私奉献，全心全意为教职工服务，真正做到管理育人，服务育人，受到师生的一致好评。
3.具有先进的管理理念，能自觉运用科学、民主的方法创造性开展管理、服务工作，在学校管理育人、服务育人等方面取得显著成绩。
4.认真钻研管理业务，探索管理工作的规律，进行规范化和现代化的管理。积极开展管理研究，写出高质量的管理论文或经验材料，管理研究成果突出。
第六条 凡在工作中出现下述情况之一者，不得申报优秀教师或优秀教育工作者。
1.年度考核不合格或因各种原因未参加考核的。
2.对学生不严格要求，不能履行教书育人职责的。
3.在评选年度内发生各种教学差错、事故的。
4.有违反学院制度无故不参加集体活动；上课迟到或者缺课；体罚或变相体罚学生；拒不接受工作安排等。
5.因违法乱纪，受到校纪校规处理或法律追究的。
第七条 评选工作在校党委的领导下，由评选工作领导小组负责，由各党总支组成评选小组，负责所辖单位的评选工作。
第八条 评选工作领导小组由校领导和宣传部、人事处、教务处、学生处、工会、团委等部门负责人组成。组长由校党委主要负责人担任。各党总支评选小组由该单位党政领导组成。
第九条 评选采取自下而上的办法。各部门以总支为评选工作单位，按照教职工人数及规定比例进行评选推荐；再由人事处汇总上报评选工作领导小组审核筛选、确定初步人选后予以公示，接受全校师生的监督。最后由学校党委会研究确定最终表彰人选。
第十条 在评选工作中要坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，增强评选工作透明度，使评选工作公开、公正、公平，做到坚持标准，事迹先进，材料真实，真正把评选工作作为学习先进，加强思想教育的过程。
第十一条 获得皖南医学院优秀教师和优秀教育工作者的个人，以精神奖励为主，学校颁发荣誉证书和奖金，并组织典型报告和经验介绍。其先进事迹记入本人档案，并作为考核、晋升工资、评聘专业技术职务的依据之一。
第十二条 获得皖南医学院优秀教师和优秀教育工作者的个人，将作为当年或下年度全国、全省表彰的优秀教师等相关奖项的候选人，由学校直接推荐。
第十三条 本办法自公布之日起执行。各基层评选单位可结合实际制定推荐评比细则。
第十四条 本办法由校人事处负责解释。
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