为进一步推动直属附院青年教师快速成长，激发青年职工干事创业的活力和动力，帮助解决青年博士在成长过程中遇到的各类问题，提升人才服务能力和水平，8月26日下午，人事处一行赴第一附属医院组织开展一附院青年博士教学工作座谈会，学校人事处处长李祥子主持座谈会。

李祥子首先介绍了召开本次座谈会的目的，并就学校现行的有关人才政策，职称政策等进行了解读。

与会博士依次发言，简要汇报了自身现阶段发展存在的问题，在教学工作遇到的困难困惑，并对医院和学校的发展提出建议。

针对博士提出的问题，学校教务处，基础医学院和药学院，附院职能科室逐一进行回应并提出解决的思路办法。

李祥子在总结时指出，青年博士是学校高层次人才队伍的宝贵资源，是学校事业高质量发展的生力军和中坚力量。就博士提出的困惑和问题李祥子提出三点解决路径，一是提高思想认识，落实立德树人。青年教师要坚持弘扬教育家精神，主动思考，投入精力，用做好科研的思维研究教学，深耕课堂教学，创新课程设计，练好内功，站稳讲台。二是加大校院融合，拓展教学路径。要主动融入教学团队，通过拓展院内课程，开设选修课程，强化学科交叉，加大有组织教学对接，强化政策学习和用好学校科研平台等方式，推动形成特色鲜明、优势突出的学科集群。三是完善职称改革，优化学时设置。学校将逐步建立和完善以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，形成有利于人才潜心研究和创新的评价制度，使每位教师都能在安心、舒心的工作环境中释放创新活力。

学校教务处，基础医学院，药学院有关负责人，一附院副院长凌江文，人事科，教育处，医务处有关负责人参加了会议。（张吉玉/文 佘佩/摄）

座谈会现场