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皖南医学院引进高层次人才暂行办法
发布时间:2014-09-17  浏览次数:3137                                      

为进一步加强我校高层次人才队伍建设,建设一支高水平、专业化的教师队伍,提高学校教学、科研水平,促进学科专业建设和学位点建设,根据安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》(皖教人〔20136号)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观和科学人才观为指导,充分发挥校党委对人才工作的领导作用,紧紧围绕建设教学研究型院校办学定位,坚定不移地实施人才强校战略,着力引进一批学科带头人和拔尖创新人才,促进学科建设发展和人才团队建设,带动人才队伍整体水平的提升,为实现学校各项事业又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

二、引进原则

(一)总体规划与分步落实相结合。各学院应根据学校的发展规划和师资队伍建设目标,以学科建设为龙头,制定学科、专业和教师队伍建设规划,按年度分解计划并认真加以落实。

(二)统筹兼顾与突出重点相结合。在保障专业建设和教学工作需求的前提下,优先保证重点学科、优势学科、特色学科、重点扶持学科对人才的需要;重点引进学科带头人、学术带头人、学术骨干,关键是引进一批学科建设急需的、在学术上处于国内外领先水平的高层次人才。

(三)引进人才与引进团队相结合。根据办学定位、学科建设、人才培养和科学研究的需要,坚持引进高端人才与引进人才团队相结合,坚持急需先引、特事特办,及时引进那些学校急需的领军人才或人才团队,促进学校发展。

三、引进高层次人才类别及条件

我校将高层次人才界定为五类。

(一)一类人才

中国科学院或中国工程院院士,海外著名学术机构的外籍院士(以下分别简称两院院士和外籍院士),年龄一般在65周岁以下。

(二)二类人才

国家“973”计划项目首席科学家,国家“863”计划重大项目负责人,国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”、国家杰出青年科学基金、国家级教学名师奖获得者,中科院“百人计划”等国家重要人才平台入选者,国家自然科学一等奖个人排名前三、二等奖排名前二,国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者。具有博士学位,年龄一般在50周岁以下(其中人文社会科学一般在55周岁以下)。特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄。

(三)三类人才

国家“百千万”人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国青年科技奖获得者、享受国务院特殊津贴人员,省级“百〈千〉人计划”人选,皖江学者,省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者;国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人,国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前三)或二等奖(第一),获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(前三)或二等奖(第一),中国青年科技奖获得者,获得国家教学成果奖特等奖(前五)或一等奖(前三)或二等奖(第一),获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前二)或二等奖(第一)等。具有博士学位,年龄一般在45周岁以下(其中人文社会科学一般在50周岁以下)。特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄。

(四)四类人才

符合下列条件之一,身心健康。

1.教授(或研究员)50周岁以下;

2.具有博士学位的副教授,45周岁以下。目前正在主持国家级高水平项目,或近三年取得优异成绩(在本学科权威刊物上以第一作者发表学术论文并被SCIEI收录2篇以上,累计影响因子5.0以上,或医学类专业单篇影响因子3.0以上,或省级以上优秀博士论文获得者);

3.在国内外知名院校或科研院所从事博士后研究工作,科研成果突出,在影响因子一区的期刊上发表论文2篇以上,45周岁以下;

4.学校紧缺学科或专业的副教授(具有硕士学位)或博士,45周岁以下。

(五)五类人才

普通应届博士毕业生,身心健康,年龄原则上一般不超过35周岁。

如不符合以上五类人才条件,但属于我校紧缺学科或专业的硕士等各类人才(紧缺学科或专业岗位由每年制定进人计划时学校研究决定),也可以按人才引进待遇进入我校,安家费、科研启动经费及相关待遇面议。

四、引进高层次人才方式及待遇

(一)全职引进

采取调入和录用的方式全职引进并纳入事业编制管理,外籍人士可采用签订工作合同的方式引进。

全职引进待遇:

人才类别

科研启动经费(万元)

工资待遇(万元/年)

购房补贴、安家费(万元)

备注

自然科学

人文社科

一类

700-1000

200-300

100

300

配备助手、专车,解决配偶调动

二类

300-600

150-250

45

200

配备助手,协助解决配偶调动、子女入学

三类

100-200

50-100

校内正高职称人员同等待遇

120-150

配备助手,协助解决配偶调动、子女入学

四类

30-50

10-30

校内同职称人员同等待遇;无职称的享受副高职称工资、津贴,享受时间为3年。

40-100

协助解决配偶工作、子女入学

五类

5-10

3-6

中级职称工资、副高级职称津贴,享受时间为3年。

30-35

协助解决配偶工作、子女入学

注:特别优秀及特殊情况可面议经学校研究决定。

(二)柔性引进

不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍,通过科研合作、技术攻关、学术交流等形式,以完成特定科研、教学、医疗任务为目的,聘用到我校工作的人才引进模式。

柔性引进的待遇及有关政策按《皖南医学院人才柔性引进管理办法(试行)》(校政〔2011157号)执行。

(三)相关规定

1.全职引进人才的服务期限为10年。学校与全职引进人才签订聘用合同,明确具体聘用岗位、职责、任务、薪酬待遇和考核等,前三类人才按合同约定考核,第四类人才须在前3年内完成以下科研任务之一:

1)获得一项主持的国家级课题(人文社科类可为一项省部级课题),同时发表一篇SCI收录期刊论文(人文社科类可为一篇一类期刊或两篇二类期刊论文);

2)获得一项主持的省部级课题,同时在影响因子二区的期刊上发表论文1篇,或在影响因子三区的期刊上发表论文2篇(人文社科类为一篇一类期刊或两篇二类期刊论文)。

第五类人才的考核按新进博士考核办法执行,优秀者可优先推荐派往国外著名大学和研究机构进修。

2.科研启动经费以科研项目形式予以资助,经费使用按学校科研经费管理办法执行。引进人才报到后三个月内提交项目计划书到科研处,经专家论证、学校审批后予以立项资助。所有的科研启动项目都须按时完成并验收通过,年薪制人员的科研启动项目按合同要求和时限完成并验收,其他人员的科研启动项目须在三年内完成并验收。

3.如夫妻双方均为我校引进的高层次人才,双方享受的科研启动费和安家费均上浮10%

4.学校协助引进的人才解决配偶工作,配偶符合上级入编条件的协助办理入编手序,不符合的学校以编制外聘用形式安排工作岗位。

5.应邀来校面试并被录用的前四类人才,在工作报到时给予报销单程国内(国际)差旅费用。

6.引进人才的安家费一次性支付,引进人才与学校签定合同,服务期不满离校的按合同约定执行。

五、引进高层次人才岗位职责及考核管理

(一)学校对引进人才实行合约管理。在双方自愿的基础上签订聘用合同书,明确双方的权利义务。引进人才在享受相关待遇的同时,应履行应尽的义务。有关岗位职责、工作任务和工作目标等,按照学校的统一规定执行,并接受相应的考核。

(二)引进人才的日常管理以用人单位为主。各用人单位要坚持培养和使用相结合的原则,关心人才的工作、学习、生活情况,帮助他们解决实际困难,充分发挥他们的作用。

(三)用人单位根据合同约定的工作任务及其他要求对引进人才进行考核(考核专家人数不应少于7人),并提出考核评估意见,报人事处审核。人事处在学院考核意见的基础上组织相关专家进行校级考核,考核结果报校人才工作领导小组审批。考核不合格者,学校有权终止人才引进相关的待遇等。

六、引进程序

(一)制定计划

各部门、单位应以学校核定的教学科研编制为依据,根据本单位的学科、专业和教师队伍建设规划和年度分解计划,于每年下半年开学后两周内将年度人才引进需求计划报送人事处,制定全校人才需求计划。对于学校工作需要引进的高层次人才,由学校直接确定引进。

(二)发布信息

学校人事处通过网络、媒体广告、招聘会向海内外发布人才招聘信息,同时各学院、学科应广泛发动,通过各种渠道与国内外著名高校和研究机构联系,物色人才、推荐人才。

(三)学院初审与考察

1.学院初审

学院对拟引进的人才相关材料进行初审,材料包括:

1)引进对象的一般信息资料:包括应聘申请、本人简历(从大学开始,时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件。

2)反映引进对象水平和成果的信息资料:论文论著目录;论文被收录和引用情况,主要统计国际上著名的检索工具(如SCIEISSCICSSCI等)的他引次数、影响因子等信息,第三类及以上人才还须提供35篇(册)主要代表性论著原件及复印件;重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件;近五年完成的和在研的研究项目,包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源和经费总额。

2.学院考察

学院对拟引进人才初审后,成立以教授、副教授为主体的7名以上专家组成的考评小组,对应聘人员的思想表现、教学和科研工作能力、业务水平进行考察,论证引进的必要性并提出引进初步意见;对考察论证同意引进的人才,学院党政联席会议研究后,提出拟引进人才层次的建议以及聘期内工作目标,将《皖南医学院拟引进人才审批表》以及拟引进人才的个人材料报送人事处。

(四)学校审定

校学术委员会对前四类人才的引进提出初步审核意见,人事处将审查整理后的材料上报学校人才工作领导小组讨论,报校长办公会审定。必要时,拟引进的第一、二类人才,须在学校组织的引进人才答辩委员会上进行公开答辩。答辩委员会由学校学术委员会部分成员和相关学科专家共11-15名组成,组长由校学术委员会主任或副主任担任。

(五)办理手续

对学校审定同意的拟引进人才进行公示。公示无异议的,办理入编手续,签订聘用合同。

七、组织领导与保障措施

(一)皖南医学院人才工作领导小组负责学校高层次人才引进标准和政策、规划和年度计划的制定和落实,审议各学院制定的引进人才规划和年度计划,审核各学院、学科引进人才的学术水平、业务能力和教学科研业绩,协调解决有关问题。人事处具体负责人才引进的日常工作,有关职能部门配合落实人才引进的有关政策。

(二)各学院负责本学院人才引进的工作,各学院要高度重视人才引进工作,并成立相应的人才引进工作小组,认真研究、落实学校引进人才的总体目标和任务。各学院应广泛发动,主动联络国内外著名高校和研究机构,收集高层次人才信息,通过人才招聘网站和海内外人才招聘会等多种渠道招贤纳士。在人才引进过程中,指定专人负责,与人事处分工协作、紧密配合。学校将人才引进工作纳入学院领导年度考核,同时对人才引进工作先进单位予以奖励。

(三)学校设立引进人才专项经费,由人事处管理,实行专款专用。

八、附则

(一)直属附院可参照本办法另行制定相关规定。

(二)本办法自公布之日起施行,由人事处负责解释。

                                2014年7月6日

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