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关于印发《皖南医学院校内津贴发放暂行办法》的通知
发布时间:2007-04-18  浏览次数:240                                      
皖医〔2003〕91号
 
各部门、各单位:
    经院长办公会研究,同意颁发《皖南医学院校内津贴发放暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。
 
 
 
                                                   二○○三年七月十一日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
皖南医学院校内津贴发放暂行办法
 
    为深化我院内部管理体制改革,激发广大教职工的工作积极性和创造性,促进教学、科研、管理等各项工作的发展,根据国家和省有关分配制度改革文件精神,结合我院实际,特制定本办法。
    一、指导思想
    在“三定一聘”和严格考核的基础上,改革现行校内津贴分配制度,调整分配结构,加大向教学、科研、管理骨干的倾斜力度:引入竞争、激励机制,建立以聘任为前提、以岗位为基础、以考核为依据、以岗定薪、优劳优酬的收入分配制度。同时,注意妥善处理好教学、科研与管理以及工勤人员在收入分配上的关系,在适当增加投入的基础上,稳步提高教职工收入。
    二、基本原则
    1.效益优先、兼顾公平。统筹考虑教学、科研、管理等各个方面,调动各类人员的积极性。
    2.以岗定薪、分类管理。淡化身份,突出岗位,重视业绩,强化管理,使职工收入与工作岗位、责任和业绩紧密联系。
    3.动态管理,量入为出。根据学院每年办学效益确定当年的校内津贴总额,拉开分配收入差距,强化激励机制,充分发挥收入分配制度的调节和导向作用,调动广大教职工的工作积极性。
    4.向教学、科研倾斜。总倾斜力度原则上达到25%,重点向教学科研骨干倾斜,加大对优势、重点学科的扶持力度,力争创造——个有利于吸引人才、留住人才,有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
    5.强化考核,优劳优酬。完善考核办法,力求实事求是、客观公正:将考核结果与职工收入挂钩,以达到鼓励先进,鞭策后进的目的。
    三、调整津贴分配结构
    职工收入包括工资、政策性补贴和校内津贴三部分。
    1.工资:包括职务工资、津贴工资、职务补贴和保留津贴。
    2.政策性补贴:包括午餐补贴和特区补贴。
    3.校内津贴,指学院根据办学效益,核算发给职工的收入部分。由职务津贴、教学津贴、超课时津贴、岗位津贴、效绩津贴和特殊津贴构成。全院在职职工分系列按不同标准享受。
    (1)在职职工根据相应的职务级别享受职务津贴。
    (2)教师在完成基本教学工作量的前提下,享受教学津贴;教师超工作量享受超课时津贴;其他人员享受岗位津贴和效绩津贴。
    (3)符合条件的我院职工享受特殊津贴。
    4.本方案实施后,年终一次性增发1个月工资额奖金、考勤奖、年节费、辅导员津贴、班主任津贴等各项补贴均纳入分配总额。
    四、校内津贴内容。
    (一)职务津贴   
    1、享受范围:学院在职人员。
    2、职务津贴标准:   
(1)行政系列: 
级 别
正厅
副厅
正处
副处
正科
副科
科员
办事员
标 准
(元/月)
150
140
120
110
90
80
60
50
(2)专业技术系列:
级 别
正高
副高
中级
初级
员级
标 准
(元/月)
140
120
90
60
50
(3)工人系列:
级 别
高级工
中级工
初级工、普工
标 准
(元/月)
70
60
50
(二)教学津贴
1.享受范围:教师。
2.教学津贴标准:    (单价:元/人)
 专业技术职务
档次
教授
副教授
讲师
助教
9000
7500
6500
5000
8000
6600
5800
4500
7000
5700
5000
4000
3.享受条件:
(1)教学质量测评合格,服从管理,无教学事故的条件下,根据学时分档享受。
一档:每年完成200标准学时,完成部门分配的各项工作。
    二档:完成教学课时在达到本教研室(基础部以外教学部门以系为单位)平均课时数80%的前提下,年授课时数100-200标准课时。
    三档:完成教学课时在达到本教研室(基础部以外教学部门以系为单位)平均课时数80%的前提下,年授课时数达不到100标准课时。
    (2)年授课时数低于200标准学时,且低于教研室平均课时80%的教师,将在按完成课时靠档的前提下,按比例扣发教学津贴。
    扣发比例=(1-完成量/教研室平均工作量)%
    教研室平均课时超过200学时;以200为基数扣发。
   (3)教研室平均课时计算办法:  
    教研室平均课时;教研室总课时/教研室教师数
    (其中兼职教师按三分之一计数)
(4)在教务处教学质量测评中教学质量位列前5%者,当年教学津贴上浮 5%,位列后2%当年教学津贴下浮5%。
(5)发生教学事故者,降一档享受教学津贴。
4.教学工作量计算办法:
(1)本专科理论课授课1学时,1个行政班按1.0系数计算;2个行政班按1.5系数计算;3个及3个以上行政班按2.0系数计算。因需要经教务处同意,听课—学生不足一个行政班按0.8系数计算。本专科专业课及专业基础课授课1学时按1.1系数计算。研究生班大课课时系数按1.2计算。
(2)实验课带教半个行政班,课时系数为0.6:并班授课系数为1.0。
(3)见习期人员完成教研室安排的工作、教学任务可享受助教—档教学津贴的一半。
(4)监考补贴另行规定。
5.硕士研究生专业方向课程津贴及指导论文津贴按每生每月120/元标准,自该生进入教研室起开始发放,由导师根据工作量分配给有关人员,其中导师享受份额不低于50%。
6.非我院在职人员授课,按相应职称超课时标准发放津贴。
(三)超课时津贴
1.享受范围:专兼职教师。  
2.津贴标准:
专业技术职务
教授
副教授
讲师
助教
标 准
(元/月)
30
25
20
15
     3.享受条件:
    (1)教学人员在完成每年200标准学时的基本教学工作量后,超课时部分按专业技术职务享受超课时津贴。
    (2)年均课时不满200标准学时的教研室,教师超过教研室平均课时部分的超课时津贴,200学时以内每标准课时津贴为:相应等次专业技术职务标准超课时津贴×(教研室平均课时/200);超过200标准课时部分按原标准执行。
    (3)见习期人员完成教学工作量,按助教一档超课时津贴标准的—半享受课时津贴。
(4)新毕业博士和硕士研究生在确定专业技术职务前超课时津贴标准分别享受副教授和讲师超课时津贴标准。
4.我院脱产学习在职研究生,返校授课,按专业技术职务超课时标准享受津贴。
5.兼职教师授课按同职称教师超课时津贴标准的50%享受课时津贴。
    (四)岗位津贴   
1.党政管理人员岗位津贴:
(1)享受范围:管理人员、专职辅导员。
(2)标准:   
职  务
级  别
正厅
副厅
正处
副处
正科
副科
科员
办事员
标 准
(元/人)
11000
10000
8500
7500
6000
5000
4000
3000
    (3)享受条件:工作量饱满,较好完成本职工作,年度考核合格,无责任事故。出现工作失误,经组织调查,认定为主要责任人,降档享受岗位津贴;情节严重者,扣发全年岗位津贴。
    (4)专职辅导员以管理150学生为额定工作量,享受相应级别岗位津贴;管理学生100—150人,扣发岗位津贴10%,管理学生50-100人,扣发岗位津贴20%,管理学生少于50人,扣发岗位津贴50%。超工作量增发效绩津贴。
    (5)享受科级待遇的中心负责人、组长等参照上述标准执行。
    (6)处级干部年度考核结果为末位者,当年岗位津贴下浮5%。
    (7)新参加工作人员见习期内享受相应岗位津贴的50%。
2.教师以外其他专业技术人员岗位津贴:
(1)享受范围:教学单位实验技术人员、审计人员,财务处、图书馆、学报编辑部、校医院、电教中心、基建科、档案室、设备科等七部门的专业技术职务与所在岗位一致人员(非本专业系列职称除外)。(注:后增加教学设备科)
(2)拨款标准:
专业技术职务
高级
中级
初级
员级
标 准
(元/人)
7000
5500
4000
3000
    (3)享受条件:工作量饱满,较好完成本职工作,年度考核合格,无责任事故。
(4)本津贴由学院划拨到部门进行二次分配。
3.工勤人员岗位津贴:
(1)享受范围:工勤人员。   
(2)标准:  
技术等级
高级工
中级工
初级工、普工
标 准
(元/人)
4500
3500
3000
(3)享受条件:完成本职工作,年度考核合格。 
(五)效绩津贴
1.享受范围:管理人员、辅导员、教辅人员和工人。
2.享受条件:完成本职工作,年度考核合格,无责任事故。
3.发放办法:由学院划拨到部门进行二次分配。
4.拨款标准: 
(1)管理人员、专职辅导员、非教学单位教辅和其他专业技术人员:
职  务
级  别
正厅
副厅
正处
副处
正科
副科
科员
办事员
标 准
(元/人)
8000
7000
4000
/
4500
3500
/
4000
2500
/
3000
2000
/
2500
1500
/
2000
1000
/
1500
(2)教学单位实验技术人员按1000—3000元/人的标准测算总量,由学院根据实验准备课时数划拨到系部。  
(3)工勤人员按1000--1500元/人划拨。
(4)专职辅导员超额管理学生,另按每生每年15元的标准增发津贴;兼职辅导员津贴按每生每年15元的标准计发。同一班级同时有专、兼职辅导员不重复计算。不足50人的行政班按50人计算。
成教院参照此标准制定所属辅导员津贴发放办法。
4.教学人员兼职行政工作,享受所兼任岗位的效绩津贴。
    5.见习期人员享受相应级别效绩津贴的—半。
    (六)特殊津贴
    1.人才津贴
(1)省学术和技术带头人后备人选津贴  10000元/人;
(2)省高校学科拔尖人才津贴            6000元/人;
(3)省学术和技术带头人培养对象或中青年学科带头人培养对象津贴  4000元/人;
(4)省中青年骨干教师津贴      2400元/人;
    (5)院中青年骨干教师津贴      1200元/人。
    本津贴—次性发放,不重复享受。  
    2.研究生导师津贴
    (1)博士研究生导师津贴        10000元/年:
    联合培养博士研究生导师津贴    6000元/年。   
    (2)硕士研究生导师津贴          2500元/年;
    联合培养硕士研究生导师津贴    2000元/年。   
    本津贴同层次导师及联合培养导师不重复享受。
    3.学科建设津贴
    (1)省重点(扶持)学科津贴:               8000元/年;
    (2)省重点建设专业津贴:                5000元/年;
    (3)省重点实验室、国家三级实验室津贴:  5000元/年:
    (4)省重点建设课程津贴:                2000元/年;
    (5)院重点学科津贴:                    1200元/年。   
    本津贴在考核年限内享受;由岗位负责人根据相关工作人员贡献大小进行分配,其中主要责任人享受份额不低于50%。
4.科研津贴
(1)论文奖励:
    ①论文奖励范围
    A、我院教职工在国内外公开发行的学术刊物(国内有CN刊号;国外具有ISSN编号)上发表的论文。
    B、按本规定所奖励的论文仅指发表在期刊上的论著,不包括综述、书及书中的章节、会议摘要以及各种杂志增刊、论文集上发表的论文等。
    ②论文级别的认定   
    SCI刊物以当年SCI检索收录的论文为准。在国外一、二级学会主办刊物上发表论文分别按国家重点和国家级期刊认定。国家重点期刊和国家级期刊暂按省教育厅职称评审的期刊目录认定。
    ⑧论文奖励的标准
    A、Science和Nature杂志:署名第—作者(或通讯联系作者) 且皖南医学院为第一作者单位的每篇奖励10万元;署名第二及以后作者,且皖南医学院为作者单位之一的每篇奖励1万元(同一篇论文不重复奖励,下同)。
B、SCI等四大检索收录论文:署名第一作者(或通讯联系作者)且皖南医学院为第一作者单位的每篇1500元,署名为第二或以后作者且皖南医学院为作者单位的每篇500元。   
C、国家级重点刊物:署名第一作者(或通讯联系作者)且皖南医学院为第一作者单位的每篇800元。
    D、国家级刊物:署名第—作者(或通讯联系作者)且皖南医学院为第—作者单位的每篇600元。
E、省级刊物:署名第一作者(或通讯联系作者)且皖南医学院为第一作者单位的每篇200元。
(2)著作奖励:  
①由国家正式出版社出版的著作;编著类书籍按200元/万字奖励,任主编或独撰奖励上浮20%。
②由国家正式出版社出版编写、翻译、教材、科普等书籍按100元/万字奖励,任主编、独撰或国家级规划教材奖励上浮10%。
(3)科研(含教学研究)成果奖励按所得奖金金额1:1配套发放奖励。同一成果先后获得不同级别奖励,按最高级别给奖,不重复计算。 
奖励范围:国家科技成果奖、国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖、教育部优秀教学成果奖等;省自然科学技术奖、省人文社会科学优秀成果奖、国家有关部委设立的奖项等;省高校科技进步奖、省高校人文社会科学优秀成果奖、省有关厅局设立的奖项。
    (4)科研(含教学研究)课题奖励:
    指申报科研课题得到国家或各级政府科技主管部门(含基金会)资助的基金奖励。根据每年实际拨到我院财务处使用经费按下列标准给予奖励(其中50%在按期完成并经相关部门鉴定、结题后发放):
    ①国家级课题    20%;
    ②省部级课题    10%;
    ⑧省厅局级课题、参与协作或子课题  5%。  
    (5)科研开发项目奖励按学院基金条例办理。
    5.考核津贴   
    年度考核A等由学院—次性发给考核优秀奖金500元,考核B等一次性发给考核奖金200元。
    6.我院职工获省级以上奖励,按其奖金金额予以1:l配套奖励。
    五、校内津贴发放办法   
    1.职务津贴按季度发放;教学津贴、超课时津贴、岗位津贴、效绩津贴、特殊津贴原则上按年度发放。学院预发各项津贴将从教职工当年应发津贴总额中扣除。所发各项津贴个人所得税白付。
2.院本部本、专科教学工作量由教务处审核,研究生课程教学工作量由科研处审核,成教院教学工作量由成教院负责审核;各教学单位每学年将教学工作量造表汇总,分送相应部门审核。人才津贴由教务处、人事处负责审核;学科建设津贴由科研处、教务处负责审核:研究生导师津贴和科研津贴由由科研处负责审核,教学研究项目由教务处审核。各类津贴经审核部门审核后,送人事处核实,财务处发放。  
执行本方案所需教师教学质量测评结果和处级干部考核结果,分别由教务处和组织部负责提供。  
    3.效绩津贴由学院依据各部门工作性质和完成工作情况在相应标准内确定,统—划拨给部门,由部门负责人根据部门内人员工作表现(含一般工作加班)酌情发放,允许在学院确定标准的上下30%范围内进行调控。处级干部效绩津贴由学院领导参考处级干部的工作量、工作业绩和年度考核结果等情况,评议确定。
    4.教师以外其他专业技术人员以及后勤管理处、保卫处工作人员的岗位津贴由学院统—划拨给相应部门,进行二次分配。各部门在不违背本方案精神的前提下,根据实际情况制定二次分配办法,报学院审批后实施。
    5.教研室、研究室、实验室行政管理补助以系部为单位,人均课时超过200的按0.7元/标准学时划拨,人均课时在100-200之间的按0.8元/标准学时划拨,人均课时不足100的按0.9元/标准学时划拨,实际测算补助金额不足1000元/年的按1000元执行。由部门根据工作实际统筹分配,不得截留。医学系下属临床教研室行政管理补助由附院在学院划拨经费中发放。
    6.后勤集团及其他产业人员按学院院党字(2002)31号文件规定执行。
    7.临床教师课时津贴,按本文标准,由附院在学院划拨经费中发放。特殊人才津贴、研究生导师津贴、学科建设津贴由学院统一发放。
8.离休人员津贴按2个月基本工资标准发放;退休人员津贴按2个月的退休费标准发放。
六、实施细则
1.教职工岗位、职务(或工人技术等级)发生变动的,从变动的下月起按新聘任职务、岗位标准发放校内津贴。
    2.调入职工自报到下月起计发校内津贴,调出者自离岗之日停发校内津贴。离退休人员从发给离退休工资之月起停发校内津贴。
    3.年度考核为告诫等次者各类津贴均按50%标准发放;考核不合格者,扣发全年各类津贴。
    4.病假4天以内、事假2天以内按日扣发职务津贴和岗位津贴。—个月内累计事假3天扣发当月—半职务津贴和岗位津贴,5天以上扣发全月职务津贴和岗位津贴:—个月内累计病假5天扣发当月—半职务津贴和岗位津贴,l0天以上扣发全月职务津贴和岗位津贴。旷工一天扣发半个月职务津贴和岗位津贴,余类推;累计旷工3天,扣发半年职务津贴和岗位津贴,超过3天扣发全年职务津贴和岗位津贴。职工在法定假期(婚假、丧假、产假、探亲假)期限内职务津贴全发,岗位津贴按比例扣发。超假不归按旷工处理。
    5.经组织批准参加国内脱产学习、进修(不含组织部干部调学)的职工,在学习期间享受职务津贴和岗位津贴的一半;国家公派出国人员,在规定时间内只享受职务津贴;各类自费出国人员不享受校内津贴。上述人员应享受津贴待返校后一次性补发。
    6.因玩忽职守造成重大责任事故者,根据具体情况,由本部门提出具体建议,经主管部门核查,报学校批准后扣发当月乃至全年校内津贴。
    7.因违犯纪律受党内警告、行政记过及其以下处分停发半年校内津贴;受其它处分者,停发全年校内津贴。被拘留者扣发当月校内津贴。违反计划生育政策者,按《安徽省计划生育工作条例》规定停发校内津贴。不接受组织分配、不服从工作安排经教育不改者,停发当月校内津贴至改正为止。被查处分人员,查处期间校内津贴停发,待问题查清后,按本文有关规定处理。
    8.在校园范围内违章搭建,由后勤管理处负责按学院有关规定进行处理,并将有关情况报人事处备案。处理期间停发当事人校内津贴,直至纠正为止。
、本办法自2 0 0 2年元月1日起实施。自发文之日起,原《院长基金条例》及各项有关费用提成暂缓执行。以往相关文件有与本文不一致的,按本文规定执行。
、本文由学院内部管理体制改革领导组负责解释。
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